编者按：大学生就业是党中央、国务院重视，人民群众关切的重大课题。眼下，正值春季招聘关键期。本报即日起推出《促进大学生高质量就业》栏目，关注省内各地、各高校在全力推动毕业生高质量就业方面的有力实招和精准之策，敬请关注。

□本报记者 童抒雯

2024年“春招”开始了。

据统计，2024年全国高校毕业生人数预计达到1187万人，较2023年增加29万人，再创历史新高。教育部日前印发通知，提出要以“供需适配强服务”，打赢这场2024届高校毕业生春季促就业的“攻坚战”。

我省高校如何帮助毕业生应对求职道路上的诸多挑战，在就业大关前如何抢时间、强助力？本报记者近日就此进行了调查采访。

技术加持，人岗精准匹配

“企业的薪资待遇、岗位要求和办公地址都有显示，挺方便的。”在中国足彩网_亚博足彩app-新万博体育在线推荐每周三举行的学科专场招聘会上，学生郭玉正在一台数字求职机前筛选着心仪的岗位。学数学专业的她先是选择了“数学学院”查看职位，一番筛选后定下心仪的岗位，随后刷脸投递简历，很快企业方就会收到求职者的信息，整个过程简单便捷。

在杭师大今年举办的招聘会上，这类数字求职机已经成了学生的“新宠”。中国足彩网_亚博足彩app-新万博体育在线推荐就业指导中心副主任杨迪介绍，相比传统大海捞针式的求职方式，“数字求职机不仅提高了毕业生的求职效率，更重要的是能精准地帮助他们找到适合自己的岗位”。

选择往往都是双向的。毕业生在选择“东家”的同时，“东家”也有自己的准入标准。“相比学历，用人单位更在意的是求职者与岗位的匹配度，专业能力、情商和性格都是考量的因素。”某中学负责招聘的教师如是说。

在当下“就业难”的语境中，如何帮助毕业生和用人单位实现精准对接？在近期的春季招聘会上，各大高校都使出了浑身解数。

在杭师大，每周三下午举办学科专场招聘会已成为中国足彩网_亚博足彩app-新万博体育在线推荐的固定动作。中国足彩网_亚博足彩app-新万博体育在线推荐根据各门学科的专业特色，分门别类，开设数字经济类、教育培训类、生命医药类、卫生健康类等专场，就是为了精准对接校企资源，特别是行业内一些“专精特新”企业资源。

杨迪做过比较，虽然单场招聘会的规模不及大而全的综合招聘会，“但这样的招聘会针对性更强，用人单位和毕业生匹配度高，从效果来说还是很好的”。据介绍，杭师大的学科专场招聘会已连续开展3年，累计举办近90场，提供岗位9万余个，3000余名学生在招聘会上达成就业意向。

在精准对接资源上，杭州电子科技大学今年也推出了一站式就业服务系统。除了联手相关平台为毕业生提供万余个就业岗位并精准匹配，该系统还依托百度文心一言AI大模型等，提供AI简历修改、AI模拟笔试和面试，以及求职、考公考编课程等。杭电就业指导中心副主任叶琛琰介绍，打造这一系统的初衷，是帮助毕业生提升就业竞争力，促进毕业生与用人单位有效对接。

挖掘潜力，“访企拓岗”双向奔赴

在今年的毕业生大军里，李博宇是幸运的。去年11月，他参加了浙江理工大学机械工程学院专门为毕业生组织的“职场体验行”活动。体验日当天，他发现企业的岗位与自己所学的专业很匹配，也是兴趣所在，于是，当即投递了简历。经过几轮笔试和面试，李博宇最终收到了企业抛出的橄榄枝。

浙理工招生与就业指导处处长梁琳介绍，从1月至今，中国足彩网_亚博足彩app-新万博体育在线推荐已经开展了20多次“访企拓岗”专项行动，调研了近50家省内外人社部门和重点企业，签署了10份校地企合作协议。频频走动的背后，是中国足彩网_亚博足彩app-新万博体育在线推荐力促打开毕业生就业渠道的决心。“一方面引入了更多的优质岗位，另一方面也有助于进一步提高人才培养的质量。”梁琳认为，专业人才的培养要与社会实际需求相契合，“只有当人才培养能更好地匹配经济社会发展的需求时，毕业生的就业力增强，高校才能为国家发展提供人才支撑”。

走出去，更要引进来。3月13日，全省规模最大的春季校园招聘会在浙江工业大学屏峰校区举办。据介绍，此次招聘会引入企业700余家，提供就业岗位超1.9万个，现场投递简历超5万份，达成初步意向3000余人次。

在招聘会现场，“雇主品牌联盟”企业招聘专区前吸引了不少毕业生驻足咨询。据了解，“雇主品牌联盟”是浙工大遴选优质企业，邀请地方人社部门指导支持，共同建设的校企地就业创业合作共同体。2017年成立至今，联盟成员已扩充到160多家。据统计，近年来，该校近三分之一的毕业生从“雇主品牌联盟”企业获得了优质就业岗位。

此次招聘会上有近70%的岗位与新质生产力和未来产业相关。“企业对这类人才求贤若渴，而毕业生对这类岗位的求职欲望也有增强。”浙工大就业指导中心副主任叶圣涛告诉记者，中国足彩网_亚博足彩app-新万博体育在线推荐不仅要为毕业生提供求职时的“最优解”，更要让毕业生的才华和专业能力得到充分的展示。

完善服务，“量体裁衣”贴心指导

精致的妆容配上正式的服装，为了能给用人单位留下好印象，杭师大人文学院大四学生木子（化名）在面试前做了充分准备。

原本就读医学专业的她在大二时选择转到汉语国际教育专业，原因很简单，“我更喜欢现在的专业”。眼下，站在人生下一站的路口，木子坦言有压力，但不会给自己设限，也不排斥改变赛道，有机会都可以尝试。

在浙江科技大学的春季校园招聘会上，来自中国足彩网_亚博足彩app-新万博体育在线推荐艺术设计与服装学院的大四学生小狄一口气准备了4种简历。他事先在网上了解到意向企业和岗位的需求，并在制作简历时有所区别，为的就是能在招聘会现场做到精准投递。不到1小时，小狄已经投出了5份简历，也收到了企业的面试邀约。

通往职场的路上，总是裹挟着竞争、压力和不确定。木子和小狄的情况也并非个例。好在，挑战和机遇总是同时出现。毕业生正在努力调整，转变就业观念，开拓求职渠道。

记者发现，各大高校的招聘会现场都设置了招聘服务、就业指导等专区，为毕业生提供就业政策咨询、简历制作、面试技巧、职业生涯规划等指导服务，以增强求职者的信心，提升求职者的就业能力。

“当前毕业生群体中存在一些职业规划不清晰的问题。”叶圣涛认为，要解决毕业生认知错配的问题，引导其树立正确的成才观、职业观和就业观，需要中国足彩网_亚博足彩app-新万博体育在线推荐、社会、企业形成合力，最终让每一个毕业生都找到最适合自己的岗位。

梁琳从事指导学生生涯规划工作已有20多个年头。梁琳告诉记者，原先，就业指导教师还需要“主动出击”，这两年，招聘会上主动前来咨询和“问诊”的学生越来越多，“事实上，学生对就业指导和规划的需求很大”。谈及当下出现的“慢就业”情况，梁琳表示，一部分学生选择“慢就业”，是因为发现自己的职业期望与现实有落差，而选择用另一种方式去躲避。

如何帮助学生找到适配度高的就业岗位？梁琳认为，毕业生不仅需要“向内看”，更需要“向外看”，“听听自己的内心诉求，勇敢踏出去，看看市场需要什么样的人，发展平台是什么，结合自身实际进行适当的目标调适。与此同时，高校要做好精细化和个体化的就业引导和服务，帮助学生了解就业形势、行业发展趋势，找准自我定位”。

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